Diplomado en Gestión integral del Conocimiento y Talento Humano
Objetivos
Incrementar la eficiencia en el manejo integral del Conocimiento y del Talento Humano en las Organizaciones; comprendiendo su importancia como base del éxito,actualizando y profundizando en todos y cada uno de los aspectos que conforman el liderazgo en la gestión de los procesos de incorporación, retención y desincorporación de personas, así como de los basamentos legales que regulan el área; con la finalidad de que el participante pueda agregar valor,al establecer políticas y planes que permitan a los colaboradores contribuir al estándar de excelencia requerido por la organización, y a ésta, seguir aprendiendo y desarrollándose, manteniendo el equilibrio entre las necesidades de la empresa y de los trabajadores, así como el mantenimiento de la paz laboral requerida para el logro de los objetivos trazados
Contenido Programático
Unidad 1 - Gestión del conocimiento
•Las Organizaciones Inteligentes y la Competitividad Empresarial
• Información y Conocimiento
Factores claves del éxito en la Gerencia del Conocimiento

Unidad 2 - Planificación Estratégica de la Organización
• Planificación Estratégica y Relaciones de la Organización con su Entorno
• Planeación Estratégica del Talento Humano
• Estructura Organizacional
• Misión, visión, metas, objetivos, responsables, evaluación, seguimientos
• Políticas y Estrategias para la Gestión del Talento Humano

Unidad 3 - Gerencia de Riesgo
• Función de la Gerencia de Riesgo
• Introducción al Riesgo y sus Factores
• Tipos de Riesgo
• El Ciclo de Vida de los Riesgos
• Identificación y Medición de Riesgo
• La Gestión de los Riesgos
• La Naturaleza de los Riesgos
• Mapeo de los Riesgos de la Empresa
• Inspección de Riesgos: Valor máximo expuesto, pérdida máxima probable.

Unidad 4 - Seguridad y Salud Laboral en el trabajo
• Legislación en materia de seguridad y salud laboral (Lopcymat y otros instrumentos legales)
•Inpsasel como órgano rector de la seguridad y salud laboral
• Cómo actúan las inspecciones del trabajo en materia de seguridad y salud laboral
• Rol de los comités y delegados de seguridad y salud laboral
•El manejo de la evaluación y notificación de riesgos, el programa de salud y seguridad laboral, la capacitación en materia de seguridad y salud laboral.
•El impacto de la seguridad y salud laboral en las relaciones laborales.

Unidad 5 - La Negociación Colectiva y la Gestión y Resolución de Conflictos
• Teoría del conflicto
• Formas de enfrentar el conflicto
• Métodos para solucionar el conflicto
•Negociación y teoría de juegos
• Tipos y metodologías de negociación
• Etapas de la negociación
• La persuasión como herramienta de negociación

Unidad 6 - Procesos de Reclutamiento y Selección del Talento Humano
• Estrategia de Gestión de reclutamiento y selección
• Planeación del reclutamiento y selección del Talento Humano
•Análisis y descripción de cargos
• Perfil del líder (Director, Gerente o supervisor) de la Gestión del Talento Humano
•Reclutamiento y Selección del Talento como estrategia para la efectividad de la organización
•Clasificación de las Evaluaciones del Talento Humano: Psicológicas, conductuales y técnicas

Unidad 7 - Legislación Laboral y LOTTT
• Marco General y Referencial de la Ley
• Estructura de la Ley
• Tipos de Trabajadores
• Tercerización
• Prescripción
• Contratos
• Sustitución del Patrono
• Suspensión de la Relación del Trabajo
• Terminación de la Relación de Trabajo
• La estabilidad
• La inamovilidad
• Salario
• Utilidades
• Prestaciones de Antigüedad e intereses
• Protección de las fuentes de trabajo
• Condiciones dignas de trabajo
• Acoso Laboral
• Jornada de trabajo
• Vacaciones
• Trabajadores del Hogar
• Formación para el trabajo
• Invención y mejoras
• Protección a la Maternidad y Paternidad
• Derecho Colectivo
• Nuevas Atribuciones MIPPTRASS
•Régimen Sancionatorio                                                                                                         
Unidad 8 - Calculo de Nómina y Prestaciones Sociales Según LOTTT
• Jornadas de trabajo según la nueva LOTTT
• Estructura de Nómina. Asignaciones, conceptos, Reposos, diferentes tipos de reposos, anticipos, justificativos médicos.
• Diferentes asignaciones y deducciones obligatorias por el nuevo régimen legal y contractual
• Deducciones, conceptos, régimen legal y contractual
• Determinación de la Hora Ordinaria diurna y Nocturna
• Determinación del Bono Nocturno por hora y por día de cada turno
• Determinación de las Horas Extraordinarias Diurnas, Nocturnas en los diferentes turnos
• Pago de los reposos y permisos remunerados
• Vacaciones
• Régimen de prestaciones sociales
• Inamovilidad Laboral
• Indemnización por despido injustificado
• Beneficios laborales
• Prescripción
• Sanciones por incumplimiento
• Modelos de liquidaciones
• Aportes a la seguridad social



Fecha y lugar
Fecha 25 de abril de 2017
Horario 8:30 a.m. a 5:00 p.m.
Duración 16 horas
Lugar Av. Fco. de Miranda Torre Sud América, Piso 11, Of.11A, El Rosal, Caracas.
Incluye Refrigerios, material de apoyo y certificado de asistencia.
Inversión por participante
Formas de Pago
  • Transferencia o Cheque "no endosable" a nombre de ICG Consultores, C.A.
  • Depósito en cuenta corriente a nombre de ICG Consultores, C.A. Banco Venezolano de Crédito 0104-0041-43-04-10071401, RIF: J-40429052-4.
  • Favor enviar comprobante de pago a cursos@institutolap.com y entregar el original al momento del evento contra factura.
  • Pago corporativo: Enviar carta de compromiso a cursos@institutolap.com para la cancelación posterior al evento.
Inscripciones
  • Para la inscripción, debe hacer su postulación por correo electrónico a la siguiente dirección: cursos@institutolap.com
  • Una vez realizado el pago respectivo, enviar a cursos@institutolap.com el comprobante de depósito.
  • Teléfonos: 9514689/9510794

 

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